Blacks Leaders
Mafoane Odara será CEO do MOVER em 2027 e assume liderança de coalizão com 60 empresas
Psicóloga e ex-executiva da Meta, Mafoane sucederá Natália Paiva no Movimento pela Equidade Racial, que reúne empresas em torno de metas de inclusão profissional e avanço de pessoas negras no mercado de trabalho
Mafoane Odara assumirá, em janeiro de 2027, o cargo de CEO do Movimento pela Equidade Racial (MOVER), coalizão empresarial que reúne 60 empresas com atuação no Brasil. Ela sucederá Natália Paiva, que permanecerá à frente da organização até dezembro de 2026 e passará a integrar o Conselho Deliberativo no início do próximo ano. O anúncio foi feito nesta quarta-feira (28).
Psicóloga e mestre em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo (USP), Mafoane construiu uma trajetória ligada à gestão de pessoas, transformação cultural e equidade. Entre suas experiências estão a liderança de Recursos Humanos para a América Latina na Meta, a diretoria de Pessoas, Cultura e Transformação na Zamp e a atuação no Instituto Avon.
A mudança acontece enquanto o MOVER busca ampliar sua atuação na promoção da equidade racial no ambiente corporativo. A organização contabiliza mais de 1,2 milhão de oportunidades e mais de 6,7 mil novas lideranças negras nas empresas associadas, entre 2023 e o primeiro semestre de 2026. Até 2030, a coalizão pretende alcançar 3 milhões de oportunidades e 10 mil cargos de liderança ocupados por profissionais negros.
Quem é Mafoane Odara?
Com experiência em gestão executiva, desenvolvimento de lideranças e articulação entre empresas e sociedade civil, Mafoane atua também como professora em instituições de educação executiva, entre elas Fundação Dom Cabral, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). É ainda colunista e participa de conselhos de organizações da sociedade civil.
Sua trajetória reúne experiências nos setores corporativo e social, com atuação em temas relacionados à cultura organizacional, direitos humanos e equidade. Na Meta, liderou Recursos Humanos para a América Latina. Posteriormente, assumiu a diretoria de Pessoas, Cultura e Transformação da Zamp, grupo responsável por operações de marcas como Burger King e Popeyes no Brasil.
Ao comentar a chegada à liderança do MOVER, Mafoane destacou a necessidade de transformar o compromisso com a equidade racial em mudanças concretas nas trajetórias profissionais.
“A equidade racial exige transformar as condições de acesso, desenvolvimento, reconhecimento e ascensão de pessoas negras no mercado de trabalho”, afirmou.
A executiva também apontou a colaboração entre empresas como uma possibilidade de ampliar o alcance das iniciativas e fortalecer a presença de pessoas negras em posições de liderança e decisão.
As metas do MOVER até 2030
Criado para articular empresas em torno da equidade racial, o MOVER atua em frentes como desenvolvimento de carreiras, empregabilidade e inovação inclusiva. Sua estratégia envolve a mobilização das companhias associadas para ampliar oportunidades e favorecer o avanço profissional de pessoas negras.
Os resultados divulgados pela coalizão indicam mais de 1,2 milhão de oportunidades e mais de 6,7 mil novas lideranças negras entre 2023 e o primeiro semestre de 2026. Para os próximos anos, as metas estabelecidas são alcançar 3 milhões de oportunidades e 10 mil cargos de liderança ocupados por profissionais negros até 2030.
Os números são apresentados pelo próprio movimento e reúnem resultados das empresas associadas. A divulgação não detalha, no material de anúncio, a distribuição dessas oportunidades por empresa ou o percentual de vagas que corresponde a contratações efetivadas.
A transição de liderança
Natália Paiva está à frente do MOVER desde julho de 2023. Durante sua gestão, a organização buscou consolidar sua estratégia, fortalecer a governança e integrar as iniciativas das empresas participantes. Ela permanecerá no cargo até o fim de 2026 para conduzir a transição.
A partir de janeiro, Natália integrará o Conselho Deliberativo e se dedicará à Alandar, consultoria estratégica que cofundou e na qual assumirá a posição de CEO. A empresa atua com relações governamentais, políticas públicas e comunicação estratégica.
A chegada de Mafoane marca uma nova etapa para a coalizão, que tem como desafio transformar compromissos empresariais e metas de inclusão em oportunidades profissionais duradouras e maior presença de pessoas negras nos espaços de decisão.
